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Contar con un Reglamento Interno te permite establecer reglas claras, conocidas por todos los trabajadores, y te brinda respaldo legal al momento de aplicar sanciones o dar por terminada una relación laboral.
De esta manera, podrás ampararte legalmente ante un despido, reducir el riesgo de una demanda por despido injustificado y, en caso de que exista un procedimiento laboral, tener a tu favor las circunstancias y el cumplimiento de la normatividad vigente.
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